Transformación digital: un cambio cultural
Como vemos, la transformación digital aprovecha las tecnologías para crear valor para varias partes interesadas (individuos en el sentido más amplio posible), innovar y adquirir las capacidades para adaptarse rápidamente a las circunstancias cambiantes.La transición a lo digital no se refiere solo a adoptar tecnología de punta; involucra valores, personas, optimización de procesos y la capacidad de adaptarse rápidamente cuando sea necesario mediante un uso inteligente de las tecnologías y la información.
Si bien la transformación digital se usa predominantemente en un contexto empresarial, también afecta a otras organizaciones, como las educativas, cuyo desafío consiste en aprovechar las tecnologías existentes y emergentes.
Componentes culturales de la transformación digital
1- El desarrollo de nuevas competencias gira en torno a las capacidades para
ser más ágil, orientado a las personas, innovador, racionalizado, eficiente y capaz
de inducir / aprovechar oportunidades para cambiar el statu quo y aprovechar
nuevas fuentes de información.
2- Optimización continua de procesos: debe prestarse atención a determinar
las variables que intervienen en un proceso o sistema para que el resultado que
se obtenga sea el mejor posible (personas, metodologías y tecnologías) pues es
clave para tener éxito.
3- El elemento humano es clave en todos los niveles; en las etapas de
transformación como tales (colaboración, ecosistemas, habilidades, cultura,
empoderamiento, etc.) y obviamente en los objetivos de la transformación digital.
